Jeg starter altid med at forstå jeres virkelighed. Det betyder interviews med ledere, observation på projekter og en grundig analyse af hvad jeres projektledere faktisk har brug for.

Forløbet bruger DiSC som gennemgående sprog fordi det giver et præcist og respektfuldt afsæt for at tale om adfærd, samspil og ledelse — og fordi det rykker med ind i hverdagen.

Hjemmeopgaver, læringslog og netværksgrupper på egne projekter sikrer at læringen forankres.

God facilitering er ikke at have dagsordenen under kontrol. Det er at skabe de betingelser, hvor de rigtige samtaler opstår — og hvor alle i lokalet faktisk bidrager.

Jeg faciliterer med en klar metodisk rygrad og med nok erfaring til at læse rummet og justere undervejs.

Jeg bruger DiSC aktivt i faciliterede processer fordi det giver et præcist og respektfuldt sprog for adfærd og samspil.

De fleste teams ved godt at de burde kommunikere bedre. Det svære er ikke at vide det — det svære er at ændre det.

Profil-baserede tilgange (DiSC, JTI, Insights) giver et præcist, respektfuldt og fælles sprog for adfærd — ikke for at sætte folk i kasser, men for at gøre det lettere at tale om det der ellers er svært.

Jeg er ikke den coachtype der kun stiller spørgsmål og venter. Jeg bringer min erfaring med ind i samtalen — kombinationen af nysgerrighed og faglig tyngde giver de bedste resultater.

Alle forløb tager udgangspunkt i din konkrete situation — og DiSC bruges aktivt som spejl for dine egne mønstre og reaktioner.